Wat levert  het op?

Tijdwinst

Betere resultaten en oplossingen

Innovatie

Voldoening

Energie

Enthousiasme

Versterking

Veerkracht

Mogelijkheden

Kennismaken

1. •Sessie: kick off project team
   

2. •Sessie: “Ken elkaar”
   

Conflict

1. •Teamcoaching op patronen
   

2. •Interactietraining
   

3. •Conflicthantering voorbij het ego
   

4. •Intervisie middels improvisatietheater
   

5. •Oplossingsgerichte intervisie
   

Samenwerken

1. •Sessie: Wederkerig leren (feedback geven en krijgen, rol en positie cq. macht, attitude, buddy coaching)
   

2. •Sessie: Besluitvorming (Zes denkende hoofddeksels, De Bono)
   

3. •Sessie: Versterken creatieve oplossingen (Out of the box, Systematic Inventive Thinking Tools)
   

4. •Sessie: Samen luisteren en creëren (Appreciative Inquiry cq. waarderend interview
   

Synergie

1. •Sessie: interactie met andere teams en de organisatie ( World Café sessie, groepsidentiteit, kernkwadrant voor organisatie-onderdelen)
   

2. •Teams leren van elkaar (Improvisatietheater, World Café sessie)
   

Afscheid

1. •Sessie: waarderen (evalueren, waarderen en ontwerpen ritueel met de organisatie cq. het team )
   

Hoe werken we?

De lens waarmee we naar uw team kijken, is die van de interactie of de relatie. De kracht van de relaties in het team (het systeem), bepaalt in hoge mate zijn effectiviteit.

Hiervoor werken we volgens principes en methoden van het Center for Right Relationship,de ORSC methodiek. (Zie ook: www.sn.nl/Orsc-Training)

Verder werken we o.a. met het 5 fasen model voor relatie-opbouw als kader.

We begeleiden teams bij elke fase of ontwerpen interventies voor een specifieke situatie of fase, zodat een team kan doorgroeien naar de volgende fase.

Na een intakegesprek en teamdiagnose stellen we samen met u het programma samen dat past bij uw team en doelstellingen.

Teaminterventies: de wind die u team versnelt